FullSizeRender
(´・ω・`)最近PRが増えたので作り直したよ
(´・ω・`)配布されたの7か月前だけどね
FullSizeRender
・ファミリアツイン 美嘉&莉嘉

(´・ω・`)最新タイトルで暁の代わりに配られた3ピックだね
(´・ω・`)cipからpigになって使い勝手が若干落ちてるもののそのぶんパワー査定が-500で済んでいる
(´・ω・`)集中藍子や「お姉ちゃん大好き 莉嘉」のパンプで1帯にもぶつけていけるね
(´・ω・`)ちなみに最新弾マギレコの「新たな物語マミ」は条件もっと厳しくして他の査定を上げてる
------------------------------------------------
------------------------------------------------
(´・ω・`)デレ黄
(´・ω・`)3ピック4枚増えて他の色と遜色なく対等にやり合えるようになったんじゃない?
(´・ω・`)明らかにハンドの質がよくなって墓地の量が増えて絆先を回収しやすくなってるよ

(´・ω・`)前回からの変更点をレベル毎に見ていくね
------------------------------------------------
0帯 17枚

4 集中
4 オカ研
4 移動
3 移動メタ相打ち
2 TDソウルきらり

(´・ω・`)お化けみりあを黄色TDに1枚封入されてた「レッスン中 きらり」に変更
20ee68bb
(´・ω・`)こちらはcipでソウルが増やせる
(´・ω・`)そしてpigで山3枚削れる
(´・ω・`)山削りは最初のリフレッシュを早める助けになるし
(´・ω・`)詰めにソウル増やすなら本田の条件的に盤面埋めた方がいい

ゆるふわアイドル 藍子
m_6ae87f90

(´・ω・`)サーチ対象が黄色のみ
(´・ω・`)みおあいは正義
(´・ω・`)単レスト集中の全体500が存在するものの
(´・ω・`)全体に寄与する500パンプは及第点

(´・ω・`)黄単構築ではノーコストで能動的にデッキを掘る暁やコンソールありすが存在しない
(´・ω・`)オカ研や朝礼小鳥経由でないと2ターン目に集中を引き込めない。4積みして素引き推奨
(´・ω・`)ファミリアツイン 美嘉&莉嘉の登場で引き込めるチャンスは格段に上がってる
------------------------------------------------
1帯 14
4 島風莉嘉
4 林檎絆
4 林檎前衛
2 1500助太刀

(´・ω・`)ガウル美嘉が全て抜けてそのぶん0帯のカードが増えている
(´・ω・`)「アタシはアタシ 莉嘉」のCXコンボが打てないとハンドがつらい
(´・ω・`)ハンドも盤面も心許ないならクロックアンコールの「不安な気持ち きらり」に頼りたい

m_1E5B8AFE59F8EE382B1E5B48E

(´・ω・`)林檎対応の頼れる先輩美嘉は上記「レッスン中きらり」と「ファミリアツイン 美嘉&莉嘉」で墓地に落とせる枚数が増えている
(´・ω・`)1~2枚ほど絆で回収できるとハンドアドバンテージを補える
(´・ω・`)1コス絆はCXを噛んだ際の吐き出す手段として使える

IMC-W43-003RR
(´・ω・`)アタシはアタシ莉嘉は黄色単構築の要
(´・ω・`)島風メタの影響を受けない着実なサーチで早出し札の「お姉ちゃん みりあ」を抱える
------------------------------------------------
L2帯
4 お姉ちゃん みりあ
2 TD本田【全体1000応援/ソウルパンプ】

m_image-43
(´・ω・`)ほぼ2帯のカードとして登場する早出し
(´・ω・`)身代わり能力でパワー11500まで上昇する
(´・ω・`)処理されづらく相手の島風を2面まで潰せるのが特徴

f5d7588d
(´・ω・`)こちらもレッスン中きらり同様にTDに1枚しか封入されていない後列札
(´・ω・`)注目は全体1000にソウルパンプの割り振りが付いていること
(´・ω・`)これで詰め本田のショットに貢献する
------------------------------------------------
クリスタルナイトパーティー 未央
e87cffd1
(´・ω・`)詰めの本田
(´・ω・`)CXコンボの条件は盤面が黄色5枚以上
(´・ω・`)cipの2ドロー1ディスでCXを自ら引き込み
(´・ω・`)「“破壊の王”ゴジラ」に引けを取らない打点を複数回ぶち込めるのが強み
莉嘉からの手紙
12027_1459348923
(´・ω・`)黄色専用の詰め
(´・ω・`)コストもハンドもカツカツで余裕がないことと
(´・ω・`)未央ちゃん並べた方が決定打に成りうるので不採用